Представьте: Гарет Саутгейт в своем фирменном жилете, стуча по клавиатуре LinkedIn, вещая о «Лидерстве, Менеджменте, Тренерстве» — с заглавных букв, разумеется. Это не пародия, а новая реальность топ-менеджеров Премьер-лиги, где футбольная тактика тонет в корпоративной чуши.
Саутгейт, уйдя из сборной Англии, полностью ушел в мир мотивационных постов и подкастов. Его мантры — сплошной Дэвид Брент из «Офиса», только без иронии. А ведь у него есть реальный опыт: он вывел «трех львов» в финалы, но теперь рискует потеряться в самопрезентации, вместо того чтобы вернуться на бровку. Жаль, потому что футболу нужны его идеи, а не «жемчужины мудрости» для СЕО.
Внутри лиги расцветает золотой век банальностей. Томас Франк из «Тоттенхэма» после поражений лепит метафоры о бурях и ветряных мельницах, прячась за отговорками вроде травм и «сложного января». Его «оптимизм» — как солнце в лондонском тумане: миф. Эдди Хау бормочет без души, Микель Артета хотя бы живет по своим словам, нанимая «карманников» для тренингов — безумно, но искренне.
А вот новичок: Лиам Росениор в «Челси» уже вещает о «стареющих мужчинах» с самодовольной ухмылкой, игнорируя этимологию. Он понимает главное: в современном футболе успех — не только в результатах, а в умении лавировать между боссами, игроками и медиа.
В итоге, пока Саутгейт и Ко тонут в LinkedIn, выживают те, кто освоил корпоративную игру. Росениор может задержаться в «Челси» дольше предшественников — не за голы, а за мастерство в этой новой тактике. Футбол эволюционирует, но теряет душу?
